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“賦能國企數(shù)字化,論話數(shù)字金陵”——城投企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展先進案例閉門私享會順利舉辦
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12月2日下午,為學習黨的二十大精神,貫徹落實黨中央、國務院關(guān)于數(shù)字化轉(zhuǎn)型系列文件的重要指示,助力城投企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、加快推動城投企業(yè)數(shù)字化建設,由南京卓遠聯(lián)合盟拓數(shù)科智庫共同舉辦的【數(shù)字化國企行】國企賦能系列南京站閉門私享會活動順利開展。

 

 

本次會議以“城投企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展——數(shù)字化轉(zhuǎn)型先進案例”為主題,南京城建集團、南京交通投資置業(yè)公司、南京體育產(chǎn)業(yè)集團、南京頤悅置業(yè)發(fā)展公司、南京奧體建設開發(fā)公司等15家南京區(qū)域的城投企業(yè)相關(guān)部門領導齊聚一堂,共研共學、共同探討城投企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新航向、新數(shù)據(jù)、新路徑。

 

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主題分享

Topic Sharing

 

會上,南京卓遠總經(jīng)理助理、西北子公司總經(jīng)理邱海永做《新時期下,城市國企轉(zhuǎn)型方向與改革路徑》主題分享。他表示,城投企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展已勢在必行,“推進企業(yè)管理體系數(shù)字化”成為當前國資國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要內(nèi)容之一。國企在推進數(shù)字化方面擁有充足持續(xù)的內(nèi)外部資源和多層次全流程的核心能力,如何做大做強做優(yōu)國企,實現(xiàn)資源高效配置和利用是關(guān)鍵。

 

圖片

 

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分享的核心觀點:

1、“新時期”內(nèi)涵:穩(wěn)增長的主線下,適度超前的基建投資發(fā)力更關(guān)注投資有效性,所以需要以配置效率提升為最終目標;在調(diào)結(jié)構(gòu)的驅(qū)動下,圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和需求結(jié)構(gòu),要滿足城市產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級和市民對美好生活的向往;在促改革的推進下,以國企改革三年行動方案為標志,城市國企面臨從“行動方向”到“行動實際”的深化。

 

2、以“產(chǎn)業(yè)”為核心堅定轉(zhuǎn)型方向以“定位轉(zhuǎn)變”為基礎,樹立“產(chǎn)業(yè)經(jīng)營”觀念,將“三個轉(zhuǎn)變”與“四大產(chǎn)業(yè)”相結(jié)合,不同產(chǎn)業(yè)匹配不同的實施路徑,并將城市國企理解為“產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈”的打造者,從區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、要素、產(chǎn)品四個維度塑造產(chǎn)業(yè)發(fā)展的路徑。

 

3、以“效率”為導向搭建整體改革路徑:以效率為導向,以評價為準則,圍繞組織體系、運行機制和人力資源,通過完善組織組織體系,提高組織效率;通過優(yōu)化運行機制,提高運行效率;通過人員激勵約束機制改革,提高人員效率。

 

 

 

暢所欲言

Speak Freely

 

在分享交流環(huán)節(jié),參會人員積極參與、踴躍交流,大家基于相同的政策背景下共同深度探討國企市場化建設最優(yōu)路徑、數(shù)字化轉(zhuǎn)型務實方法,面對面分享經(jīng)驗與困惑,以“城投企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的難與路”為主題,就國企轉(zhuǎn)型、數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中難點與經(jīng)驗等方面開展交流,大家的思想碰撞帶來很多有價值的借鑒和思考。同時,參會人員紛紛表示本次會議搭建了交流、學習、分享的平臺,兩位專家的主題分享案例詳實,理論與實操并行,學習后受益匪淺。

 

/ 私享會 /

 Private Party

 

國企轉(zhuǎn)型任重道遠,前期的戰(zhàn)略和管控是基礎,后續(xù)的信息技術(shù)落地是支撐。南京卓遠將繼續(xù)探索國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型新路徑,助力更多城投企業(yè)深入推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作,為城投企業(yè)做強做優(yōu)做大、高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻。